1. 案例背景

基本情况

2023年9月高某某入职某公司从事卷管车间操作工作，公司未为其缴纳工伤保险。2023年11月高某某检修设备时受伤致骨折，2024年6月被认定为工伤，11月评定为十级伤残，受伤后未继续在公司工作。

2024年12月公司与高某某签订解除劳动合同协议书，2025年4月签订工伤赔偿协议，约定公司一次性支付35000元赔偿款后不再给付其他任何赔偿，高某某收款后出具收据。

后续诉求

高某某后提起劳动仲裁，要求公司再支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费等共计16万余元，仲裁裁决驳回申请。高某某不服，于2025年7月诉至法院。

2. 法院审理

判决结果

高某某被认定为工伤且构成十级伤残，依法可享有工伤保险待遇共计18万余元，而协议仅约定赔偿35000元，明显显失公平。公司辩称高某某诉讼请求超过一年撤销权期限，但协议签订于2025年4月，高某某2025年7月起诉，未超过期限。法院判决撤销赔偿协议，公司继续支付高某某15万余元，宣判后双方均未上诉，公司已履行支付义务。

争议焦点分析

关于协议是否显失公平

根据《工伤保险条例》，职工工伤后可依法获得多种赔偿，未缴纳工伤保险时由用人单位全部承担。劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议在不违反法律等情形下应认定有效，但显失公平时当事人可请求撤销。

对于显失公平标准的把握，因工伤保险待遇赔偿蕴含对劳动者健康权的保护，认定标准应适当从宽，实务中可参考是否低于法定赔偿标准的70%。本案协议虽在伤残等级确定后签订，但未载明具体赔偿项目和金额，高某某实际获得35000元远低于法定18万余元，应认定为显失公平。

关于撤销权是否超过法定除斥期间

撤销权是形成权，应在一定期间内行使，此期间为除斥期间，超过则撤销权消灭。劳动者基于工伤赔偿协议显失公平行使撤销权也受除斥期间限制。

依照《中华人民共和国民法典》第一百五十二条，显失公平撤销权的除斥期间起算点为自当事人知道或应当知道撤销事由之日起一年。本案协议于2025年4月签订，高某某2025年7月起诉，未超过一年除斥期间。

3. 相关法条

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定一方利用对方处于危困状态等情形致使民事法律行为显失公平时，受损害方可请求撤销。

第一百五十二条规定了撤销权消灭的几种情形，包括自知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内未行使、受胁迫自胁迫行为终止之日起一定期限内未行使、知道撤销事由后明确表示或以行为表明放弃撤销权以及自民事法律行为发生之日起五年内未行使。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定劳动者与用人单位就相关事项达成的协议，在不违反法律等情形且不存在欺诈等情形时应认定有效，存在重大误解或显失公平情形时当事人请求撤销的，法院应予支持。

                                                                     撰稿人：佑成法务部 罗铭

                                                                               2026.3.25.