案 例：

曲某是一家公司市场部的员工。这个公司的市场部有个很突出的现象：每个月的中甸，其市场部主管王经理都会张罗大家聚餐，有时是王经理出钱，有时是王经理和市场部刚拿到提成的同事一起请大家吃，有时又是大家实行AA制付款。前不久的一次聚餐上，曲某在离席取物时滑倒受伤，他原本腰就不好，这下摔倒扭伤腰，导致要住院治疗了。曲某认为自己的这种聚餐是一种部门“团建”，是公司内部管理的一种形式，认为在这种场合摔伤应该属于工伤，于是要求公司为其申请工伤认定，但公司拒绝了。曲某觉得公司没有人情味，于是自己来申请工伤认定。经人社部门结合证据展开了调查。调查发现，此类聚餐均为王经理自行组织，公司管理层并不知情，公司财务也没有关于部门聚餐的报销制度，聚餐为市场部成员自愿参加，王经理并没有强制要求大家参加的行为；也没有限定聚餐时大家的聊天内容，其工作进度、公司事务和家长里短都是聚餐气氛的“调料”。所以，人社部门不予认定曲某为工伤。

分析：

曲某是否认定为工伤，判断依据为“其参加的聚餐是否属于用人单位组织活动”。本案中，聚餐是王经理自己组织的，公司并不知情，并非公司行为，大家也是自愿参加，聊天内容也不限定，且并不带有与本职工作相关的强制目的性，因此不能视为“用人单位组织活动”。

                         撰稿人：法务部   龙爱民

                         2025.7.24.