1、劳动合同签订的期限有无强制性规定

目前法律法规并没有对于劳动合同本身期限的长短做强制性规定，只针对于不同期限的劳动合同所设置的试用期时长作了规定，用人单位对于劳动合同的期限享有一定程度的自主权

2、关于试用期时长的规定

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期，试用期应包含在合同期限内；

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；

合同期限三年以上及无固定期限的，试用期不得超过6个月

3、不定时申报的条件

不定时的申请是需要满足不能以工作时长来衡量工作成果的岗位，如高管、司机、销售，这些岗位的员工可以申请不定时

4、工伤认定的要素

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此处的“事故伤害”包括诸如交通事故、生产事故、厂区火灾、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。也有视为工伤的情形，如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故。

5、什么叫做劳动合同条款的变更

劳动合同条款变更是指“劳动合同主体、劳动者工作地点、劳动报酬、休息休假、工作时间”等属于劳动合同中关键条款的内容发生变更，当关键条款变更时，需要与劳动者就需要变更的条款进行协商，并经得劳动者同意才能被认定为有效。但劳动合同的用人单位法定代表人变更不影响合同履行，如发生变更不需要另行签署变更协议或与员工协商。

6、试用期能否约定两次

同一用人单位与劳动者的试用期只可以约定一次，且根据签订劳动合同的期限确定可以约定试用期的最长期限。

7、公司变更工作地点，可否要求员工到新工作地点出勤，不遵守就算旷工或违纪

工作地点属于劳动合同中的关键条款，关于工作地点的变更，要看是否对于劳动者的工作、生活造成实际影响，一般情况下，属于同一大市范围内是可以的，具体建议咨询当地人社、仲裁、劳动监察部门的意见。公司在作出工作地点变更时，应给予劳动者前往新的工作地点提供必要的便利（如通勤补贴或班车）。并且需要考虑是否对劳动者的工作、生活造成重大影响。

8、单位因为经营管理、组织变更、员工工作不胜任等原因，想给员工调岗，应注意哪些问题

给员工进行调岗的操作中应该注意以下几点：

①调岗确为企业生产经营的合理需求

②不构成对于劳动合同的重大变更，即员工的工作地点、合同主体、薪资水平等未发生变更

③不具有歧视和侮辱性

④对薪资和其他工作条件没有产生显著影响，如不能将原先在无职业病危害岗位的员工调岗至有危害的岗位

⑤ 劳动者本身的岗位适应性

⑥如工作地点变更，企业需根据实际情况给予必要的协助或补偿。实操中一般在同一个地级市工作地点变更多数会被认定为合理，但也需要考虑到是否对员工工作生活造成影响

⑦采取书面的形式确认（流程、表单等均可），对于调岗的生效时间，调岗前后的薪资、地点、合同主体等关键内容需要书面确认

9、什么样的情形，员工可以有权签订无固定期限劳动合同

劳动者与用人单位连续签订两次固定期限合同或者在同一个用人单位连续工作10年以上的，可以有权签订无固定期限劳动合同。

10、员工违纪可否罚款

法律并未赋予用人单位罚款的权利，原先《企业职工奖惩条例》中的条款已经废除。但如果劳动者给用人单位造成经济损失的，可以在工资中扣除赔偿，但扣除份额不得超过劳动者当月应发工资的20%且扣除后的金额不得低于当地最低工资标准。

                                                                          撰稿人：曲靖分公司 王丹

                                                                                   2025.8.22.